Boss直聘涉黄了。。。

　　这几天老板直聘被爆女医生涉及黄这一出，大概平台上一些公司用招聘经理助理、秘书的职位来招聘女生，职位描述写模棱两口，约到线下之后，面试者就直接漏出自己的本色了。

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　　新京报的记者玫瑰成为作家去求证了，一番约线下面试后，结果不面不知道害怕一跳，面试者直接坦白，愿意10-20万包养记者，当场就对面试者动手动脚。只能说着实牛逼，老板直接聘用了上面类似的情况其实还不止这一个。

　　因为老板在网络上又遇到了这个传球事件，一起毒打，前有销公司，后有涉黄招聘，老板真的是苦哭言论。

　　但其实我觉得老板在涉黄这件事情上也觉得有点无奈，你们千万别我在洗地，老板没人联系过我，但说实话最近我用老板的体验也不好。但归根到这件事情上，我还是想说两句。

　　首先老板其实是一直在场景涉黄招聘的，因为我最近都在招人，用的就是老板和拉勾两个软件，老板的后台每天都有轮播播放信息，对一些涉黄的账号进行封禁并进行公示。这也表示老板一直是在认真处理这些事情的。

　　第二点，老板虽然在审核，但也有一些隐藏的比较深的涉黄是不好处理的，随意滥用的平台，包括浓眉大眼的社交平台、内容平台。这些想要涉足黄的人在平台上表现的跟正常人完全一样，并且也有比较全的公司资质或者个人身份证明。

　　但是当脱离平台之后，实际上已经加了微信或者到了下线之后，平台上正常的人可能就已经恢复了，实际上任何平台都恢复不了，只能靠这些用户再次反馈了来完成闭环。

　　不是说老板没有优化空间了，实际上可以采取其他的措施来处理，对于招聘的负责人、助理、模特可能会擦边球的黄的事，做一些认真的审核和限制。

　　虽然不能解决所有问题，至少能解决一大部分。好像比百度云、闲鱼、小红书以前总有涉及黄关键词和内容，后来对这些关键词做了收拾和封杀，整个平台涉及黄杀的内容就少了，但仍有很多人涉及黄内容，只是存在更圈子了。

　　但审核这永远是一把双刃剑，在严格限制了坏人的出现之后，好人的操作会变得更麻烦，可能有可能造成用户的空闲，可能会让平台少赚点。

　　我们有很多时候会提到具体的平台操作太了，各种审核流程，实际情况就是要避免那1%可能的错误情况发生的，因为只有1%的错误发生了，都是可能的原因的。

　　取舍这是这些招聘平台需要考虑的问题，每一家都在想如何用最低的成本杜绝1%的辩解。但是，如果之前没有有效的方法，建议还是用最笨的方法杜绝那1%，否则有可能朝自己不可预见的方向发展。

　　建议老板吸取教训，再优化下杜绝那1%的限制操作，即使可能多花点成本，可能少赚点钱。但只能说，对平台对用户都好。

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